事例

  • 売上アップ:80グループ中平均40位の営業所が3ヶ月間で全国4位に躍進。
    • 1時間の基本レクチャー。リーダー中心に営業所内でのフォローアップを実施。
  • モチベーションアップ
    • 選抜リーダーに対して2日間の集中コース (1)部署に戻ってリーダーシップを発揮できるようにマインドの使い方をトレーニング (2)セルフトークの改善を利用した、メンバーへの指導法を伝授 (外資系企業)
    • 営業部に導入(1回/月) (1)個々人の自己評価を高めた上で、お互いの強みを理解するワークを実施 (2)常に高いモチベーションで活動し続ける組織に変革 (ITベンチャー)
  • 生産性向上
    • 18名の部に対して月に2回3時間のペースで3ヶ月間グループコーチングを実施 (1)生産性が大幅に向上。平均60時間の残業時間を35時間に、40%減少 (2)135万円/月のコストダウンと部員のワークライフバランスを実現。(外資系企業)
    • 10名のスキルにバラつきがあるメンバーに対して4ヶ月間のグループコーチングを実施 (1)ゴールの共有。(2)チームワークの強化。(3)スキルアップに集中する体制の構築。 (教育機関)
  • 全体把握力向上、コミュニケーション向上
  • 失敗できない職種でのパフォーマンス向上のために、5ヶ月間にわたりグループコーチングを実施。相互理解とコミュニケーション改善を実現。 (医療機関)

GOLD VISION

思い描いた未来が現実になる
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